年だからでなく年がいもなく

直接著者の小島先生にお尋ねしようと思っていた点
１・職務経歴書の書き方（７８Ｐ）のなかに下記のような記述があります
　『「表彰経歴の自慢」と題し、社内表彰を受けたような記載は意味がない。採用　　　担当者にとって「どういう能力と功績が認められて賞をもらったのか」が分　　　らなければ、何の意味も持ちません。また、会社によって評価基準は違うわ　　　けですから、他社の社内表彰なんて実はどうでもいいのです。
　　　表彰暦を書くならば、最近5年間に社外から表彰されたもので、しかも新しい　　　職場ですぐ役立つ能力が対象となったものに絞ります。』
　●私が指導しているテキストには、事例として社内表彰を書きている物がありま　　す。またレクチャーする場合にも積極的に書くように指導しています
　●目的は前社で基準はその会社内のものであっても、表彰の対象になる成果を挙　　げたという具体的な事実として記載しておくということです
　●もちろん表彰を受けた内容とそれがどのような能力につながるのかというとこ　　ろに結びつけるようにと指導はします
　●著者のような見解で職務経歴書の書き方を指導するとすれば、営業の成果など
　　を数字で表現するということも意味の無いことになります（何期連続目標達　　　成などー社内の目標の設定基準やその会社がおかれている状況は違うのですか
　　ら）
　○成果を挙げた功績内容とその際に培った能力をきちんとまとめて求人側にアピ　　ールするための職務経歴書の書き方は実際の現場では難しい課題です
　

2006.10.23：choro：count(806)：[メモ/キャリア]
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▼コメントはこちら勉強会でも飲み会でもいいですから、皆さんでお話あいしてみたいですね面白い意見が出てきそうです

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