年だからでなく年がいもなく

自衛隊に任期制という制度があります
簡単にいうと、若いソルジャーを確保するための制度といえるかもしれません
任期制で入隊した隊員は２年から６年の間に、自衛隊に残って仕事を続けるか、民間に出るか、という選択をしなければなりません
自衛隊に残るためには陸曹の試験をパスすることが必要です
合格率は大体○○％といわれております
ですから相当数の隊員は６年間以内に民間に出ることを選択しなければなりません

その任期制の隊員を対象にした「ライフプラン集合訓練研修」の講師として某駐屯地へ行ってきました
２日間の研修で初日は７時間、２日目は６時間のプログラムです

任期制隊員の強みは、一般的にいうと、挨拶、態度、忍耐力、指示命令で動ける力、チームワーク力などでしょうか
弱みは問題意識、問題解決力、創意工夫などがあげられと思います
強みについては認識させたうえで自信を持たせ、弱みについては毎日の訓練で身につけるようにすること、もっと社会に眼を向けて個人的にチャレンジすることを促します

ライフプランの意義、社会の変化、自己理解、職業理解、と進めていきます
今回から自己理解のためとして、VPI・職業興味検査が取り入れられました

任期制隊員は、訓練や集団生活の厳しさはありますが、今の生活は保障されています
世間からちょっと隔離されたような状態になって、居心地のよさに甘えてしまっていないかどうか気になります

そんな若者達が、隊に残るにしても民間に出るにしても、今後、自分の力で自分の人生を切り拓いていけることを念じながら進めました

所定の用紙に今後の10年間の自分のライフプランを記入するワークショップがあります
突然の作業に戸惑いながらも懸命に記入していきます
２０代で、自らの人生のプランニングをしたことが、各人の今後の人生にプラスになってくれることを祈って終了しました

2008.06.23：choro：count(1,340)：[メモ/キャリア]
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▼コメントはこちら勉強会でも飲み会でもいいですから、皆さんでお話あいしてみたいですね面白い意見が出てきそうです

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