choro note
▼働く一人ひとりを尊重できる職場に
▼ 産業カウンセラー協会の機関紙「産業カウンセリング」に産業カウンセラーアン
ケート結果が公表されました
▼ 産業カウンセラーが見た職場7「職場のいじめ」に関するアンケート結果
（１００人アンケート）
○ 産業カウンセラーの視点から見て、「職場のいじめ」と考えられる事例を見た
り、相談を受けたことはありますか
（１）その事例の内容はどんなことでしたか
@ パワハラ ７８％ A 人間関係の対立・悪化に起因したいじめ ５９％
B 仕事のミスに対するいじめ ４４％ C セクハラ ３６％ D ノルマ未達成に
対するいじめ ２６％ E 身分的なこと（パート・派遣社員） ２６％
（２）いじめはどんな形態で行われていましたか？
@ 罵る、怒鳴る、威嚇する ６８％ A 無視・仲間はずれ ５４％
B 嫌がらせ ５０％ C 侮辱・無礼な身振り ３８％ D 中傷 ３７％
● 産業カウンセラーが関与している職場でこれだけいじめがあるというのには驚き
ます
● 最近の再就職支援セミナーに来る求職者のなかに、前の会社のいじめで退社し
たという人が増えてきているのはうなずけます
中高年齢者の中にもいじめられて辞めたと言うひとが結構います
● これからも職場のいじめは増えてきそうな気配です
カウンセラーとして職場の実態に関心を強くしていくと同時に、できることを見
つけていじめ防止にも取り組んでいきたいものです
2008.01.30：choro
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