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キャリアアップ支援サービス

【キャリアアップとは?】

キャリアアップという言葉から、どんなことをイメージしますか?

一般には、賃金アップ、昇進、肩書き、資格取得などを思い浮かべるのではないでしょうか。
でも、本当にそれだけでしょうか。

今挙げたのは、他人からも見える、という意味で「外的キャリア」と言われるものです。
外的キャリアがあれば当然、「内的キャリア」と呼ばれるものがあります。
これは自分だけが見えているもの、心の内にあるものをさします。

整理してみると、次のようになります。

(外的キャリア)
学歴、業界、会社名、仕事、職位、給料、職歴

(内的キャリア)
仕事観、やりがい、意味づけ、人生、興味、使命感、役割



極端な話ですが、お金がたくさんあると幸せでしょうか?

お金持ちでも家庭が崩壊している方はたくさんいます。
2~3年前に、身内がいるのに、ペットに遺産を残したアメリカの女性経営者の話がニュースになっていましたよね。

良い意味でも悪い意味でも、
外的キャリアと内的キャリアをバランスよく育てていくことが何より大切な時代になりました。



私たちが提供するキャリアアップ支援はちょっと変わったサービスです。

(1)キャリアカウンセリングサービス(学生、サラリーマン向け)
人は進学、就職、転職、リストラ、定年など進路選択の岐路に立たされたとき、大いに迷うのが一般的です。
答えは自分の中にあるとは思っていても、しがらみや思惑にとらわれて、なかなか本当のことが見えなくなります。
そんなとき、そばに寄り添い、対話をする中で、自分が置かれた状態・環境を客観的に見つめ、自分の気持ちを整理し、考えをまとめるお手伝いをするのがキャリアカウンセリングです。
事務所にお越しいただけない遠方の方の場合、スカイプで対応いたします。
相談内容を他言することはございません。

  ◆料金体系◆
  「8,000円/1回1時間」

(2)聴き役サービス(経営者向け)
私(原田幸雄)も経営者の端くれですが、経営者は孤独なものですね。
直接お目にかかって、あなたのお話をだまって、相槌を打ちながらお伺いします。
どうぞ、心からスッキリしてください。
もちろん、聴いた上で反応が欲しい場合には、私なりに感じたことを申し上げます。
聴いたことを他言することはございません。

  ◆料金体系◆
  「5万円/1回3時間」+「交通費」
2010.09.01:原田幸雄:[お知らせ]

山形転職支援サービス

キャリアクリエイトは、山形で数少ない人材紹介会社です。
2001年にサービスを開始しました。

10年間で300名を超える方々を企業の基幹社員・幹部社員として御紹介した実績がございます。


人はいろんな理由で転職に直面します。

企業側の事情もあれば、本人の事情、家族の事情など実にさまざま。
転職のきっかけは何であっても、再び輝ける転職をして欲しい、
と心から願ってサービスを提供しています。
それでは、転職紹介サービスの「概要」と「ステップ」を説明します。





概要
仕事を探している人と人材を求める企業の仲介役です。
あなたが無事入社した時点で、企業から紹介手数料を頂戴します。

よく「お金はいくらかかりますか?」と質問を受けますが、全くの【無料】サービスです。
あなたは一銭もかかりません。

私どもは「あなたのキャリア」を企業に売り込みます。
これまでどんなことをやってきたのか、どんな成果をあげたのか、
その結果何を身に付けたかを詳しくインタビューします。
もちろん、転職にあたっての希望条件や制約条件なども。

応募の段階では、ヒアリング内容を基に応募書類を整えたり、面談のアドバイスをしたりします。
内定がでたら賃金などの採用条件を企業と調整し、あなたに説明いたします。

納得すれば入社していただくし、そうでなければ辞退していただいて結構です。

入社後も、定着までの期間(およそ3ヶ月)は、あなたと企業の双方に状況を確認し、必要なフォローを行います。


詳細ステップ
お問い合わせ・仮登録
お電話、メール、または求職登録画面からどうぞ
本登録の案内・事前確認
電話、またはメールで本登録にあたっての案内と
あなたの業務経歴・ご希望などについて簡単に質問させていただきます
本登録
履歴書・職務経歴書を提出していただきます
私どもとの面談(キャリアカウンセリング)
提出書類をもとに業務経歴・ご希望を詳細にインタビューし、
あなたの適性を把握します。
(遠隔地の方は電話・メール・スカイプでのやりとりとが中心。お正月・お盆などの帰省の折りにお会いいたします。また、東京で月に1回程度、出張面接会を行っております。日程はホームページでお知らせします)
応募書類の添削指導
インタビューをもとに履歴書・職務経歴書について
雇用主の立場から見て魅力的なものになるよう丁寧にアドバイスします
あなたの適性と求人企業の照合
あなたの適性(希望・条件・専門性)と
企業求人情報の照合(紹介先企業の選定)をします
求人内容の説明
求人企業、職務、就業条件について説明し、応募意思を確認します
応募書類を企業に提出
応募書類を紹介先企業に提出します
書類選考結果の報告
あなたに企業からの面接可否の報告をします
面接可能な場合
面接日程の調整
あなたに面接日時、場所等をお知らせします
面接指導
面接時の心構え、留意点をアドバイスします。
場合によっては面接訓練を行うこともあります
採用面接
いよいよ面接です
採用決定の場合
採用内定通知書の発行
企業から採用内定通知書を発行してもらい、あなたに説明します
入社意思決定
賃金等、労働条件の詳細を確認していただいた上で、入社の意思確認を行います
入社月日の調整と連絡
採用決定後1~2ヶ月が平均的です
現職退社に関わる指導
現職の退社申し出タイミング、手続きなどの指導
心得の助言
入社に際しての心得をアドバイスします
入社後の支援
入社以降 定着にむけてのフォローをします。
具体的には、あなたと企業から近況を聴取し、必要に応じてアドバイスします。


2010.09.01:原田幸雄:[お知らせ]

リンク集

おらほ~全国グルメガイド
http://www.a1s.co.jp/gourmet/

山菜、お米、自然卵の【高橋農園】
http://www.heartlandfarm.jp

山形のそば『食てけろ屋』ホンモノのそば販売!
http://www.oorui.com/

求人情報「山形infoさ~ち」
http://www.yamagata-info.com/y_search/cate/04_06.html

山形市「山形infoさ~ち」
http://www.yamagata-info.com/y_search/cate/04_03_01.html

樹氷と紅花の里 山形市情報
http://www.yamagata-info.com/yamagata/yamagata_si/index.htm

山形そば本舗いしぐろ
http://www.jan.ne.jp/~ishiguro/

山形県まるごとネット
http://yamagata-marugoto.net/

山形の瓦版
http://www.csm.ne.jp/sarch/yamagata/index.htm

YAMAGATA1
http://yamagata1.jp/

山形県「ウィンズ」
http://www.windsnet.ne.jp/06/

山形イベントカキコム「e-べんと」
http://www.showb.com/yamagata/cgi-bin/event/

元気!元気!東北さがそう!1
http://www.wakuwaku-town.jp/

samidare
http://samidare.jp/

ヤマガタン
http://yamagatan.com/
2010.08.28:原田幸雄:[お知らせ]

個人情報保護方針

●個人情報の収集・利用について
当社では、求職者ご本人に断りなく個人情報を収集することはありません。また、個人情報を提供していただく場合には、その使用目的を明らかにしたうえで、適切な範囲で個人情報を収集しています。当社では、求職者の方々にご登録をいただく際に、個人の氏名、住所、生年月日、電話番号、ファックス番号、メールアドレスなど個人を識別できる情報や、経験、資格、志望職種、転職時期など転職活動に関係する情報を収集し、個人情報のデータベース化を行なっています。これは、求職者の方々の利便性を高めることを目的としており、法令に別段の定めがある場合を除き、個人情報がご本人の同意なく第三者に開示されることはありません。なお、皆さんから個人情報をご提供いただけない場合には、一部サービスをご利用いただけない場合がありますのでご了承ください。

●個人情報の管理に関して
当社では個人情報への不正なアクセス、または個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対し、技術面および組織面において必要な安全対策および是正・予防措置を継続的に講じるよう努めています。また、当社が業務の委託などのため、個人情報を外部へ預託する場合には、十分な個人情報保護水準を満たしている委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で行ないます。

●個人の権利の尊重
当社では、個人情報に関する個人の権利を尊重し、個人情報の開示、訂正、削除、利用停止の要請に対し、ご本人であることを当社にて確認させていただけた場合に限り、合理的な期間、妥当な範囲内でこれに応じてまいります。また、個人情報の取扱いに関する苦情及び相談については、個人情報に関する苦情・相談窓口を設け、誠意を持って対応します。

●法令の遵守と方針の継続的改善について
当社では、個人情報に関する法令、規範および業界ガイドラインを遵守するとともに、個人情報保護を徹底するため、本方針の継続的な改善に努めています。本方針を更新する場合には、その変更について本ホームページに掲載いたします。


<個人情報に関するお問合せ>
 株式会社キャリアクリエイト
 TEL : 023-641-8807 ( 平日、土日、祝日9:00~18:00 )

2010.08.28:原田幸雄:[お知らせ]

人材にこだわる企業様へ

 
「企業は人なり」は言い古された言葉ですが、真実です。

私は元ソニーの西順一郎さんが開発した
マネジメントゲーム(以下、MGと言います)を継続して学んでいます。
経営シミュレーションゲームと思ってください。

MGをやればやるほど、
企業は人によって決まることを実感せずにはいられません。

MGでは参加者一人ひとりが経営者になって、材料を買い、製造し、そして販売をします。

材料も機械も市場も一緒。
唯一つの違いは「人」です。

5年分の経営をゲーム上で行うのですが、スタート時点ではみんなが元手300万円だったのが、
終わる頃になると元手が倍の600万円になる人もいればすっからかんになる人もでてきます。

そんな大事な「人」を御社ではどのようにして採用していらっしゃるのでしょうか。

一昔前なら、採用と言えば、ハローワークでした。
もちろん、ハローワークは現在でも大事な採用チャネルに変わりはありません。

でもそれだけで本当に大丈夫なのでしょうか。

社会制度の変化やインターネットが普及したことにより、採用媒体が多岐に渡っています。

・ハローワーク
・求人広告誌
・新聞求人欄
・折込求人広告

などの従来メディアに加えて、次のようなものがでてきています。

・自社のホームページ
・転職サイト
・インターネット求人広告(リクナビなど)
・求人広告誌
・派遣会社
・人材紹介会社

採用したい要員ごとに、きめ細かくメディアを使い分ける必要があります。

事務職だったら、ハローワークや求人広告誌がぴったりかもしれません。

でも、技術者だったり、専門職だったり、経験豊かな管理職だったり、
医療系人材だったり、営業職だったりした場合、なかなか難しいのではないでしょうか。

それぞれの職種にあった転職チャネルができつつあります。
もちろん、失業したらハローワークに登録しますので、運良く求める人材を採用できることもあるでしょう。

しかし、それはたまたまです。

優秀な人、頭の回る人たちは辞める前に手を打ちます。
仕事に忙しいので、私どものようなエージェントを使う傾向にあります。

そもそも、御社で欲しい現役バリバリの人材は、ハローワークにはあまり登録しないのです。

もし、将来の屋台骨を支える人材をお探しなら、一度わたしどもにご相談ください。

もちろん、相談は無料です。
欲しい人材にあった最適な採用チャネルをアドバイスさせていただきます。

御社の第二人事部としてご活用いただけたら幸いです。


代表 原田幸雄










2010.08.28:原田幸雄:[お知らせ]