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山形転職支援サービス

キャリアクリエイトは、山形で数少ない人材紹介会社です。
2001年にサービスを開始しました。

10年間で300名を超える方々を企業の基幹社員・幹部社員として御紹介した実績がございます。


人はいろんな理由で転職に直面します。

企業側の事情もあれば、本人の事情、家族の事情など実にさまざま。
転職のきっかけは何であっても、再び輝ける転職をして欲しい、
と心から願ってサービスを提供しています。
それでは、転職紹介サービスの「概要」と「ステップ」を説明します。





概要
仕事を探している人と人材を求める企業の仲介役です。
あなたが無事入社した時点で、企業から紹介手数料を頂戴します。

よく「お金はいくらかかりますか?」と質問を受けますが、全くの【無料】サービスです。
あなたは一銭もかかりません。

私どもは「あなたのキャリア」を企業に売り込みます。
これまでどんなことをやってきたのか、どんな成果をあげたのか、
その結果何を身に付けたかを詳しくインタビューします。
もちろん、転職にあたっての希望条件や制約条件なども。

応募の段階では、ヒアリング内容を基に応募書類を整えたり、面談のアドバイスをしたりします。
内定がでたら賃金などの採用条件を企業と調整し、あなたに説明いたします。

納得すれば入社していただくし、そうでなければ辞退していただいて結構です。

入社後も、定着までの期間(およそ3ヶ月)は、あなたと企業の双方に状況を確認し、必要なフォローを行います。


詳細ステップ
お問い合わせ・仮登録
お電話、メール、または求職登録画面からどうぞ
本登録の案内・事前確認
電話、またはメールで本登録にあたっての案内と
あなたの業務経歴・ご希望などについて簡単に質問させていただきます
本登録
履歴書・職務経歴書を提出していただきます
私どもとの面談(キャリアカウンセリング)
提出書類をもとに業務経歴・ご希望を詳細にインタビューし、
あなたの適性を把握します。
(遠隔地の方は電話・メール・スカイプでのやりとりとが中心。お正月・お盆などの帰省の折りにお会いいたします。また、東京で月に1回程度、出張面接会を行っております。日程はホームページでお知らせします)
応募書類の添削指導
インタビューをもとに履歴書・職務経歴書について
雇用主の立場から見て魅力的なものになるよう丁寧にアドバイスします
あなたの適性と求人企業の照合
あなたの適性(希望・条件・専門性)と
企業求人情報の照合(紹介先企業の選定)をします
求人内容の説明
求人企業、職務、就業条件について説明し、応募意思を確認します
応募書類を企業に提出
応募書類を紹介先企業に提出します
書類選考結果の報告
あなたに企業からの面接可否の報告をします
面接可能な場合
面接日程の調整
あなたに面接日時、場所等をお知らせします
面接指導
面接時の心構え、留意点をアドバイスします。
場合によっては面接訓練を行うこともあります
採用面接
いよいよ面接です
採用決定の場合
採用内定通知書の発行
企業から採用内定通知書を発行してもらい、あなたに説明します
入社意思決定
賃金等、労働条件の詳細を確認していただいた上で、入社の意思確認を行います
入社月日の調整と連絡
採用決定後1~2ヶ月が平均的です
現職退社に関わる指導
現職の退社申し出タイミング、手続きなどの指導
心得の助言
入社に際しての心得をアドバイスします
入社後の支援
入社以降 定着にむけてのフォローをします。
具体的には、あなたと企業から近況を聴取し、必要に応じてアドバイスします。


2010.09.01:原田幸雄:[お知らせ]

リンク集

おらほ~全国グルメガイド
http://www.a1s.co.jp/gourmet/

山菜、お米、自然卵の【高橋農園】
http://www.heartlandfarm.jp

山形のそば『食てけろ屋』ホンモノのそば販売!
http://www.oorui.com/

求人情報「山形infoさ~ち」
http://www.yamagata-info.com/y_search/cate/04_06.html

山形市「山形infoさ~ち」
http://www.yamagata-info.com/y_search/cate/04_03_01.html

樹氷と紅花の里 山形市情報
http://www.yamagata-info.com/yamagata/yamagata_si/index.htm

山形そば本舗いしぐろ
http://www.jan.ne.jp/~ishiguro/

山形県まるごとネット
http://yamagata-marugoto.net/

山形の瓦版
http://www.csm.ne.jp/sarch/yamagata/index.htm

YAMAGATA1
http://yamagata1.jp/

山形県「ウィンズ」
http://www.windsnet.ne.jp/06/

山形イベントカキコム「e-べんと」
http://www.showb.com/yamagata/cgi-bin/event/

元気!元気!東北さがそう!1
http://www.wakuwaku-town.jp/

samidare
http://samidare.jp/

ヤマガタン
http://yamagatan.com/
2010.08.28:原田幸雄:[お知らせ]

個人情報保護方針

●個人情報の収集・利用について
当社では、求職者ご本人に断りなく個人情報を収集することはありません。また、個人情報を提供していただく場合には、その使用目的を明らかにしたうえで、適切な範囲で個人情報を収集しています。当社では、求職者の方々にご登録をいただく際に、個人の氏名、住所、生年月日、電話番号、ファックス番号、メールアドレスなど個人を識別できる情報や、経験、資格、志望職種、転職時期など転職活動に関係する情報を収集し、個人情報のデータベース化を行なっています。これは、求職者の方々の利便性を高めることを目的としており、法令に別段の定めがある場合を除き、個人情報がご本人の同意なく第三者に開示されることはありません。なお、皆さんから個人情報をご提供いただけない場合には、一部サービスをご利用いただけない場合がありますのでご了承ください。

●個人情報の管理に関して
当社では個人情報への不正なアクセス、または個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対し、技術面および組織面において必要な安全対策および是正・予防措置を継続的に講じるよう努めています。また、当社が業務の委託などのため、個人情報を外部へ預託する場合には、十分な個人情報保護水準を満たしている委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で行ないます。

●個人の権利の尊重
当社では、個人情報に関する個人の権利を尊重し、個人情報の開示、訂正、削除、利用停止の要請に対し、ご本人であることを当社にて確認させていただけた場合に限り、合理的な期間、妥当な範囲内でこれに応じてまいります。また、個人情報の取扱いに関する苦情及び相談については、個人情報に関する苦情・相談窓口を設け、誠意を持って対応します。

●法令の遵守と方針の継続的改善について
当社では、個人情報に関する法令、規範および業界ガイドラインを遵守するとともに、個人情報保護を徹底するため、本方針の継続的な改善に努めています。本方針を更新する場合には、その変更について本ホームページに掲載いたします。


<個人情報に関するお問合せ>
 株式会社キャリアクリエイト
 TEL : 023-641-8807 ( 平日、土日、祝日9:00~18:00 )

2010.08.28:原田幸雄:[お知らせ]

人材にこだわる企業様へ

 
「企業は人なり」は言い古された言葉ですが、真実です。

私は元ソニーの西順一郎さんが開発した
マネジメントゲーム(以下、MGと言います)を継続して学んでいます。
経営シミュレーションゲームと思ってください。

MGをやればやるほど、
企業は人によって決まることを実感せずにはいられません。

MGでは参加者一人ひとりが経営者になって、材料を買い、製造し、そして販売をします。

材料も機械も市場も一緒。
唯一つの違いは「人」です。

5年分の経営をゲーム上で行うのですが、スタート時点ではみんなが元手300万円だったのが、
終わる頃になると元手が倍の600万円になる人もいればすっからかんになる人もでてきます。

そんな大事な「人」を御社ではどのようにして採用していらっしゃるのでしょうか。

一昔前なら、採用と言えば、ハローワークでした。
もちろん、ハローワークは現在でも大事な採用チャネルに変わりはありません。

でもそれだけで本当に大丈夫なのでしょうか。

社会制度の変化やインターネットが普及したことにより、採用媒体が多岐に渡っています。

・ハローワーク
・求人広告誌
・新聞求人欄
・折込求人広告

などの従来メディアに加えて、次のようなものがでてきています。

・自社のホームページ
・転職サイト
・インターネット求人広告(リクナビなど)
・求人広告誌
・派遣会社
・人材紹介会社

採用したい要員ごとに、きめ細かくメディアを使い分ける必要があります。

事務職だったら、ハローワークや求人広告誌がぴったりかもしれません。

でも、技術者だったり、専門職だったり、経験豊かな管理職だったり、
医療系人材だったり、営業職だったりした場合、なかなか難しいのではないでしょうか。

それぞれの職種にあった転職チャネルができつつあります。
もちろん、失業したらハローワークに登録しますので、運良く求める人材を採用できることもあるでしょう。

しかし、それはたまたまです。

優秀な人、頭の回る人たちは辞める前に手を打ちます。
仕事に忙しいので、私どものようなエージェントを使う傾向にあります。

そもそも、御社で欲しい現役バリバリの人材は、ハローワークにはあまり登録しないのです。

もし、将来の屋台骨を支える人材をお探しなら、一度わたしどもにご相談ください。

もちろん、相談は無料です。
欲しい人材にあった最適な採用チャネルをアドバイスさせていただきます。

御社の第二人事部としてご活用いただけたら幸いです。


代表 原田幸雄










2010.08.28:原田幸雄:[お知らせ]

人材紹介サービス

【人材紹介のプロフェッショナルについて】

ご紹介させていただく人材は、
仕事に必要な能力や経験はあって当たり前、
人柄は良くって当たり前、
紹介する際に私たちが一番悩むのは、紹介先の企業、組織との相性です。

どんなに能力の高い人材、実績があってやる気のある人材でも、
持てる力を発揮できるかどうかは組織という環境しだいだからです。


会社を訪問した際は、社屋や事務所のイメージ、経営者や社員さんの様子を
五感をフル稼働させ脳裏に焼きつけます。

一方、転職希望者との面談の際は、これまでのキャリアのみならず、
将来の方向性、生活上大切にしたいこと、家族との関係まで
事細かにインタビューします。

そして、その人が紹介先企業の社屋を歩き回ったり、電話したり、
経営者と打ち合わせしたりしている姿をイメージしてみます。

リアルにイメージできる場合と、まったくイメージが浮かばない場合があって、
後者のときはたとえスキルマッチングしても紹介をあきらめます。



人材紹介会社大手は、記号化された求人票と記号化された履歴書を情報として
マッチングをかけて、キーワードがマッチングするとご紹介しているようですが、
それでは人材紹介のプロとは言えない、私どもはそのように考えます。

昔、Mさんという有名な仲人さんがいました。
ニ百組近い仲人された方だそうですが、別れたカップルはほとんどいないそうです。

人を見る目はもちろんのこと、良い点だけでなく欠けているところをうまく伝える力、
そして結婚後の付き合いまで含めてフォローされていたようです。


そんなMさんのような「仲人役」こそ、
我われが目指す人材紹介プロフェッショナルのセルフイメージです。




-経営を支える高度な人材の紹介、斡旋-

キャリアクリエイトは、山形で数少ない人材紹介会社です。
2001年にサービスを開始しました。

お陰様で、10年間で300名を超える方々を
紹介先企業の基幹社員・幹部社員として採用いただきました。
出会いの難しさを知っているからこそできる、かけがえのない出会いを
提案させていただきます。


─────────────────────────────────────
 御社のパートナーとして、私どもをご活用いただくメリットは次の3つです。
─────────────────────────────────────
1.現役中心の幅広い人材情報の提供
  首都圏大手、東北各県の人材紹介会社との提携により、
  広範囲からの、鮮度の高い人材情報をお届けします。


2.採用活動にかかる労力の削減
  御社になり代わって、実質的な一次面接を行います。
  ニーズに見合う人材だけを的確に紹介します。


3.採用経費のムダ撲滅
  弊社は完全成功報酬型の料金体系です。手付金もありません。
  求人広告は採用できなくとも費用が発生します。
  私どもは有望な人材を実際に採用いただいたときだけ、手数料を頂戴します。



それでは、人材紹介サービスの概要とステップを説明します。

概要



人材を求める企業様と転職希望者との仲介役です。
厚生労働大臣の許可を得て、職業安定法にのっとりサービスをしております。


お問い合わせ
人材を探している、というお問い合わせをいただいたら、
訪問して、人材紹介サービス内容を説明させていただきます。
ご契約
納得いただいたら「コンサルタント契約書」を締結します。
この契約自体は、費用はかかりません。
費用発生は、実際に採用に至った後で頂戴します。
紹介手数料とお互いの守秘義務を明確にします。
求人票作成
御社の事業内容や組織の状況、将来構想、人材を必要とする背景など
具体的な求人内容をインタビューし、共同で求人票を作成します。
人材のリサーチと文書紹介
求人票をもとに、リサーチを行い、
紹介候補者が見つかったら、履歴書・職務経歴書をお届けします。
単に書類をお渡しするだけでなく、候補者の良い点、気になる点、
面接でのポイントなどをしっかりお伝えします。
面接
御社の書類選考が通ったら、面接日程を調整します。
面接は必要に応じて何度でも行ってください。
内定
最終的に御社で雇いたいとなった段階で、「採用内定通知書」を
発行していただきます。
入社意思決定
いただいた採用内定通知書に基づいて、私どもから候補者に
説明をして、入社の意思確認をいたします。
「入社承諾書」を本人に記入してもらい、
御社に提出するとともに、入社日を調整いたします。
入社と手数料精算
入社日が成約日となります。
コンサルタント契約書にて取り交わした紹介手数料を請求させていただきます。
入社後のフォロー
3ヶ月を目処に定着にむけてのフォローをします。
2010.08.28:原田幸雄:[お知らせ]